Бурные обсуждения увеличивающегося налогового бремени, по-видимому, достигли своего апогея. 30 марта президент Дмитрий Медведев поручил Минэкономразвитию и Минфину разработать до 1 июня 2011 года предложения по снижению налоговых ставок (страховых взносов) с 34% до… как вы думаете, до какого процента? Прежних 26%! Предполагается, что сниженный налог начнет взыматься с 1 января 2012 года

Блестящий образец того, как можно придумать сложности, чтобы потом героически их решать!

Повышением налогов с 26% до 34% государство очевидно рассчитывало компенсировать дефицит средств в социальных фондах. Ни для кого не секрет, что нация стареет, это подтверждает и недавно опубликованная информация, полученная в результате переписи населения в 2010 году. Трудоспособное население сокращается, а количество пенсионеров растет. Абсолютно логичен и тот факт, что для того, чтобы кому-то что-то дать (пенсию), нужно у кого-то что-то забрать (у предпринимателей деньги).

Многие экономисты и бизнесмены сходятся во мнении по нескольким пунктам:

• Рост налогов ведет к снижению зарплат, возврату «к тени», выплате заработной платы через серую схему, в конвертах или, в более сложных случаях, к сокращению численности персонала. Последствия предугадать не сложно: сокращение количества рабочих мест, ведет к росту безработицы. Рост безработицы влечет за собой снижение покупательской активности (нет средств для покупки товаров), а это соответственно приведет к сокращению спроса (логично, и предложения) что выльется в снижение ВВП.
• Увеличенная ставка страховых взносов до 34% фактически ставит средний и малый бизнес под угрозу. Ему сложнее оставаться конкурентоспособным на рынке, особенно сейчас, когда рынок еще не встал на ноги, не восстановился после кризиса. Каждый выживает, как может. И тут все средства хороши, главное удержаться на плаву. В почете не те юристы, налоговики, аудиторы, консультанты, которые знают, как правильно, а те, которые умеют сделать и законно и выгодно для бизнеса. Тут и профсоюзы пригодились, и управляющие компании, где «топы»-соучередители получают зарплату в виде дивидендов, и ученические договоры вместо трудовых, и перевод «топов» на ИП, компенсационные выплаты за разъездной характер работы, полевые довольствия, вахтовые методы, договоры дарения и много еще вариантов, куда можно вывести часть заработной платы снизить налог. Но самым распространенным способом остается уход в тень. Оклад в лучшем случае оставляют белым, а премии и бонусы — в конверте. В итоге выигравших нет: бизнес под угрозой, сотрудники получают серую зарплату (не могут взять кредит, ипотеку, не зарабатывают себе пенсию), соответственно и рынок без потребительских возможностей восстанавливается медленнее, чем мог бы, да и выигрыш системы сомнителен.

Печально, что даже потенциально возможный возврат к прошлым 26% не выведет бизнес из тени. Потребовалось семь лет, чтобы после отмены части налогов в 2000 годах руководители стали «обеляться». Сейчас запущен обратный процесс. Доказательством этого уже были цифры статистики по итогам 2010 года. Подвели итоги по налогам за первый квартал. Посчитали — прослезились. На восстановление тенденции быть белым и чистым, на возврат к прозрачному бизнесу нужно слишком много времени и, главное, нет уверенности в том, что завтра не будет новых потрясений в виде законов, налогов, запретов.

Что ещё придумает система? Постоянно меняющиеся, высокие налоги, эмбарго на зерно, фактически формирование монополии в основных сферах деятельности (зачем тут нужен средний и малый бизнес?). И последние новости — в Думе на обсуждении находится законопроект о налоге «на воздух» (ввести технические нормативы и плату за потребление атмосферного воздуха).

Что происходит в этой связи с нашим обществом? Одни спиваются и деградируют, другие все туже затягивают пояса, третьи всерьез подумывают об эмиграции. Патриотам, которые остались среди бизнесменов, приходится либо размышлять о слиянии или поглощении, либо же искать свое место под солнцем в самой что ни на есть тени.

Автор: Галина Агуреева, управляющий партнер ГК «Технологии», президент межрегиональной общественной организации

оригинал статьи в журнале «Реальный Бизнес»

«Южно-Региональный клуб HR-менеджеров»,